自從暖暖出生後,家裡開銷一下子多了不少,又是奶粉又要尿布的,

什麼都要花錢,導致經濟一下子拮据了起來

但一些該買的還是要買,這次買的是 可調整式麻繩長項鍊

經過了可調整式麻繩長項鍊的多方比價後,決定在這買,CP值超高的

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商品介紹




韓系雜誌女孩搭配單品˙70年代復古色澤

鐵搭加錢幣的雙墜設計,很多雜誌都可以看到的配件



此款採用可調整的麻繩鍊子,可以隨意搭配來調整鍊子長度喔!

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商品尺寸B292
?材質: 白K類+麻繩




























尺寸顏色
尺寸鍊長單邊43cm 鐵搭直徑2cm 高4.2cm 錢幣直徑3cm古銅




備註:飾品測量,保養方式,其他注意事項請看關於我

顏色跟尺寸因認知跟測量方法不同所以都會有些許誤差,正負2cm為正常







商品訊息特點

可隨意搭配來調整鍊子長度喔

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年後轉職潮!網路人力銀行業者進行調查發現,年後離職的同事中,過年前普遍會出現「離職10大徵兆」,包括請假頻率突然變高、常上求職網站、與常離開座位接手機。調查也發現,「相較農曆年之前」,有34.3%的員工年後對公司忠誠度是「下降」狀態,主要原因是不滿公司薪資,或是年終獎金與分紅低於預期。

yes123求職網調查受訪員工,觀察曾在年後離職的同事當中,普遍會出現「離職10大徵兆」,前5大分別是「請假頻率突然變高」(47.1%)、「常常上求職網站」(45.3%)、「常常離開座位接手機」(42.3%),以及「不加班,準時下班」(40.6%)、「低調打包整理東西」(31.2%)。

其他離職徵兆6到10名則分別為「常向其他同事抱怨公司的人事物」(28.4%)、「工作效率突然驟降」(26.7%)、「常常上其他企業網站」(23.7%),以及「突然容易遲到或早退」(20.2%)、「容易與同事、主管或老闆有爭執」(12.8%)。

調查也發現,「相較農曆年之前」,有57.5%的上班族在過年後自認對現在公司忠誠度是「持平」;但也有34.3%表示,呈現「下降」狀態;其餘8.2%則自認為「提升」。進一步探究員工忠誠度下降原因,主要以「不滿公司薪資制度」(49.2%)居冠、「年終獎金或分紅低於預期」(44.9%)次之。另外「不滿工作內容或工作量」、「不滿主管管理風格」、「不滿公司福利制度」占比則各有37.6%、33.2%與29.7%!

如果員工考慮到最後還是決定離職走人,yes123求職網發言人楊宗斌提醒上班族,「人情留一線,日後好相見!」避免辭職後衍生糾紛,或者在同業間留下所謂的「壞名聲」,建議繼續堅持正面的工作態度到最後,並且確實完成任務交接和離職手續,同時也要確保工作權益不受損!

楊宗斌指出,過年後離職的上班族,除了需將職掌的工作進行交接外,依勞基法規定,還要有「事前預告」的時間,而且是隨著年資深淺有所不同,其規定如下:繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之;繼續工作1年以上3年未滿者,於20日前預告之;繼續工作3年以上者,於30日前預告之。

這項勞工離職與公司留才調查,是由yes123求職網於2月2日到2月13日,以網路問卷進行抽樣,調查有1年以上正職工作經驗的會員,有效問卷共1,078份,信心水準為95%,誤差值為正負2.98%。至於企業部分,有效問卷共816份,信心水準為95%,誤差值為正負3.43%。



(中央社記者陳葦庭台北8日電)交通部長賀陳旦上任半年多,今天在媒體面前坦言最挫敗的就是去年端午疏運風波,但他表示,今年春節出動700個警察,塞車時間明顯縮短。

交通部長賀陳旦上任之初就遇上端午連假疏運,當時祭出取消夜間免收費措施,結果高速公路從白天塞到黑夜,引發民怨,交通部長賀陳旦今天出席媒體春酒時也坦言,這是他上任以來遇到最挫折的事情。

他回憶,自己事後檢討,認為是沒有建立和民眾的良好溝通,因此本來為所當為的事情才會引發民怨。他也讚許交通部同仁,改推出讓民眾提前掌握行車時間的作法,評估自己要選擇哪條道路,教導民眾做一個聰明的用路人。

他也以今年春節疏運為例,指出國道塞車狀況明顯改善,主要是因為今年春節期間出動700多名國道警察,在各交流道跟重要路段站崗,因此能迅速排除狀況,他也感謝這些警察過年不休假出勤的辛勞。1060208

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